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Management, Organisation, Qualité,
Développement durable, Management de projet
Humanisme et performances

Un partenaire
compétent et sûr
   
Management
L'amélioration pragmatique de votre organisation et de vos résultats, à moindre coût

 


L'
objectif : faire gagner l’entreprise grâce à son potentiel humain

Vous souhaitez :

  • Améliorer le management interne, la motivation du personnel et leur adhésion à l'entreprise.

  • Suivre régulièrement l'état de la motivation des personnels et les problèmes humains internes

  • Améliorer les méthodes de management des cadres et plus généralement les relations entre chefs et subordonnés, la motivation des  personnels et l'esprit d'entreprise

  • Résoudre des problèmes de comportement : conflits entre personnes, manque de rigueur, défaut de soin dans le travail, démotivation rampante, désobéissance aux consignes...

DOUCET Conseil vous propose plusieurs services :

  • Un diagnostic détaillé de la situation, de façon à en cerner l'étendue réelle, les causes profondes et à proposer les solutions possibles. Dans ce but, nous menons une enquête indépendante auprès des personnels, à tous les niveaux, de façon à connaître les points de vue des différentes parties et leurs propositions. Nous réalisons ensuite des entretiens ciblés avec les acteurs essentiels (et les personnels en groupe). Cela nous permet de déterminer les causes réelles et "initiatrices" des problèmes et de proposer des solutions bien adaptées, en minimisant les changements et les frais.

Cette méthode est très efficace car elle résout les causes et ne se borne pas à traiter les effets. On peut ensuite améliorer de façon durable en clarifiant l'organisation et les méthodes de fonctionnement.

  • Des formations au management, d'une part pour les managers, d'autre part pour les personnels. Un management efficace et agréable requiert en effet que chaque partie joue correctement son rôle :

    • les chefs doivent bien comprendre les mécanismes du management et consacrer suffisamment d'attentions et d'efforts à la direction de leur personnel

    • les subordonnés doivent mériter la confiance et s'investir suffisamment.

    Nous réalisons aussi des formations à la conduite de réunion, à la gestion du temps, à la conduite personnelle....

    Ces formations peuvent prendre la forme de formations, de formations actions ou de coaching personnalisé.

    Voir la rubrique "formation".

Nos méthodes sont basées sur l' écoute de toutes les parties et la recherche de solutions simples et faisables, conformes à la culture de l'entreprise et aux différentes contraintes, à moindre coût.

Une intervention extérieure compétente permet de dépassionner les débats,
de mettre à plat les situations de façon posée,
et de découvrir de nouvelles idées et de nouvelles perspectives.

Exemples...

  • coaching individuel de dirigeants
  • séminaires de management à l'attention des cadres
  • séminaires de management à l'attention des salariés
  • enquêtes "sociales"
  • actions de mise à niveau

dans de nombreux organismes, privés et publics (voir références et exemples)

 

Voir aussi
• Accueil • Management • Organisation • Qualité, certifications • Stratégie • Les audits • Management de Projet • Développement durable • Environnement • Hygiène et sécurité • Résolution dynamique de conflits • Formations • Annuaire des organismes •